Informace o minimální mzdě od 1. ledna 2025
Od 1. ledna 2025 je minimální mzda stanovena podle valorizačního mechanismu
minimální mzdy, který byl zaveden novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.).
Touto novelou jsou zároveň určeny povinnosti vlády v rámci procesu aktualizace výše
minimální mzdy a určeny termíny, které jsou závazné při jejím zvyšování.
Zákoník práce určuje mechanismus výpočtu minimální mzdy, definuje podmínky
stanovení koeficientu pro výpočet minimální mzdy a jeho frekvence, nutnost
zohlednění povinných ekonomických kritérií (kritérií přiměřenosti) a nezbytnost
konzultací v rámci celého procesu se sociálními partnery prostřednictvím Rady
hospodářské a sociální dohody ČR.
Parametrické nastavení valorizačního mechanismu stanovuje nařízení vlády.
Pravidelně každé 2 roky vláda svým nařízením stanoví koeficienty pro výpočet
minimální mzdy tak, aby umožnily přibližné dosažení cílené relace minimální
a průměrné mzdy.
Ministerstvo práce a sociálních věcí každoročně svým sdělením ve Sbírce zákonů
a mezinárodních smluv do 30. září pro následující kalendářní rok vyhlásí konkrétní výši
minimální mzdy (hodinové a měsíční).
Od 1. ledna 2025 do 31. prosince 2025 činí minimální mzda pro stanovenou
týdenní pracovní dobu 40 hodin 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu.
Charakteristika minimální mzdy
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance. Vztahuje se
na všechny zaměstnance podnikatelské sféry, kteří vykonávají práci v pracovním
poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo
pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné
pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo
právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
samostatně.
Ochrana v odměňování minimální mzdou platí pro všechny zaměstnance
podnikatelské sféry. V organizacích, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání
o mzdách, však lze v jednotlivých kolektivních smlouvách dohodnout minimální mzdu
vyšší, než která je stanovena příslušným sdělením Ministerstva práce a sociálních
věcí.
Výpočet minimální mzdy
Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé měsíční nominální
mzdy v národním hospodářství Ministerstva financí a koeficientu pro výpočet minimální
mzdy. Takto vypočtená výše měsíční minimální mzdy se zaokrouhluje na celé
stokoruny nahoru.
Koeficient pro výpočet minimální mzdy je pro celý kalendářní rok stanoven nařízením
vlády.
Predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na
následující kalendářní rok vyhlásí Ministerstvo financí sdělením ve Sbírce zákonů
a mezinárodních smluv do 31. srpna kalendářního roku.
Hodinová minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin se vypočte
jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících
v kalendářním roce, pro který se výpočet provádí, na jeden kalendářní měsíc. Do počtu
pracovních hodin se pro tento účel nezahrnují pracovní hodiny, na které připadá při
rovnoměrném rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne
v kalendářním roce svátek. Výše hodinové minimální mzdy se zaokrouhluje na
desetihaléře směrem nahoru.
Vypočtenou měsíční a hodinovou minimální mzdu na následující kalendářní rok
vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů
a mezinárodních smluv do 30. září předchozího kalendářního roku.
Provedený postup výpočtu výše minimální mzdy a časový harmonogram
• Sdělením Ministerstva financí ze dne 23. srpna 2024 byla vydána predikce
průměrné hrubé mzdy pro kalendářní rok 2025 (tato predikce činí 49 233 Kč).
• Vláda svým nařízením ze dne 18. září 2024 (po předchozí konzultaci se sociálními
partnery a zohlednění analýzy přiměřenosti) stanovila dva koeficienty pro výpočet
minimální mzdy pro roky 2025 a 2026 (0,422 pro rok 2025, resp. 0,434 pro rok
2026), kterými se násobí predikce průměrné hrubé mzdy pro daný rok.
• Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě výše uvedeného nařízení vlády
a sdělení Ministerstva financí vypočetlo, zaokrouhlilo (na stokoruny nahoru měsíční
a na desetihaléře nahoru hodinovou) výši minimální mzdy pro rok 2025 a vyhlásilo
ji svým sdělením ze dne 23. září 2024. Stejně bude postupovat i v roce 2025 pro
výpočet výše minimální mzdy pro rok 2026.
• V roce 2026 vláda stejným postupem (nařízením) stanoví koeficienty pro výpočet
minimální mzdy pro roky 2027 a 2028.
• V roce 2025 má být dosaženo relace minimální a průměrné mzdy cca 42,2 %, resp.
43,4 % v roce 2026. V následujících letech by mělo postupně docházet ke
zvyšování relace minimální a průměrné mzdy tak, aby v roce 2029 bylo dosaženo
47 %.
Minimální mzda a délka pracovní doby
Výše minimální mzdy se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Podle
§ 79 zákoníku práce však mohou mít zaměstnanci stanovenou i jinou týdenní pracovní
dobu. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících v podzemí
a zaměstnanců pracujících v nepřetržitém nebo vícesměnném pracovním režimu činí
37,5 hodiny týdně. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným
pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně. Zkrácení stanovené týdenní pracovní
doby bez snížení mzdy může obsahovat také kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené
stanovené pracovní době. Tím je zajištěn při různé délce stanovené týdenní pracovní
doby nárok zaměstnance (při odpracování stanovené doby) na stejnou výši minimální
mzdy za týden, resp. měsíc. Konkrétní sazby na hodinu podle stanovené týdenní
pracovní doby odvodí zaměstnavatelé z hodinové sazby podle vzorce:
MMx = MMz krát k
k = 40 / x
MM = minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu
z = 40 hodin
x = jiná stanovená týdenní pracovní doba, například 37,5 hodin
Výpočet:
MM37,5 = 124,40 krát k
k = 40 / 37,5 = 1,0667
4
MM37,5 = 124,40 krát 1,0667 = 132,69748 zaokrouhleno na 132,70 Kč
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu
(§ 80 zákoníku práce) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou
pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda
snižuje úměrně odpracované době.
Například zaměstnanci organizace se 40hodinovou stanovenou týdenní pracovní
dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, nenáleží
minimální mzda ve výši 20 800 Kč, ale pouze ve výši 10 400 Kč za měsíc.
Doplatek do výše minimální mzdy
Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální
mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na
jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance
odměňované úkolovou mzdou.
Do dosažené mzdy rozhodné pro vznik nároku na doplatek do minimální mzdy se
zahrnují všechna mzdová plnění, s výjimkou mzdy za práci přesčas, příplatku za práci
ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž
zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy se rovněž
nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy,
odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost.
Právní úprava minimální mzdy
Základní právní úprava minimální mzdy je stanovena v aktuálním znění § 111 zákona
č. 262/2006 Sb. (zákoníku práce).
Prováděcími právními předpisy jsou:
• nařízení vlády č. 285/2024 Sb. o koeficientu pro výpočet minimální mzdy
v roce 2025 a 2026,
• sdělení Ministerstva financí č. 251/2024 Sb. o vyhlášení predikce průměrné
hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025,
• sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 286/2024 Sb. o vyhlášení
minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku
za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025.
Kontrola odměňování minimální mzdou
Kontrolní činnost v dodržování pracovněprávních předpisů v oblasti odměňování
zaměstnanců vykonává Státní úřad inspekce práce a jemu podřízené oblastní
inspektoráty práce podle místa výkonu pracovní činnosti na základě zákona
č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (http://www.suip.cz/).